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招聘指南

1、熟悉招聘流程

2、帐号要有人专管
如果您成为了零售人才网的招聘会?#20445;?#35760;得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事,要有?#27426;?#30340;计算机应?#30431;?#24179;,懂得后台操作(如果不太明?#36164;?#29992;方法,记得咨询027-86839642)。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本?#40092;?#27809;有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然好不了!

3、经常登陆零售人才网
零售人才网流量极大,每天数据亦?#27426;?#26356;新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,在企业管理中心更新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在零售人才网网站的首页,求职者一眼就看到了您的招聘信息!人才也就涌涌而来了。

4、公司简介与职位说明要填写详细
您招聘员工看简历,?#27426;?#20250;更关注?#20999;?#31616;历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信严谨的企业,?#27426;?#26159;把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。

5、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片
您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了?#27426;?#35201;上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司,那也没关系,您可以用相机?#21335;?#24744;公司的产品或者温馨的办公环?#24120;?#35753;求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环?#24120;?#20309;愁招不?#25509;?#31168;的人才呢?

6、别忘了QQ的功能
中国的网民99%都有一个专属的QQ号,那为何不应用在企业招聘面试中呢?其实很多求职者,在网站上看到您的招聘广告,还有些疑虑,直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友,在QQ里?#20302;?#35848;谈吧!如果能在QQ上完成初步的筛选面试,既节约了彼此的交通时间,又能结识多一位同行的朋友,何乐而不为呢!所以您可以在应聘方式里填写您的QQ号!

7、人才也会“审美疲劳”
如果您是零售人才网的老会?#20445;?#19981;知道您是否发现一个岗位刚发布的时候投递简历的情况特别良好;但是一两个月之后,虽然您仍然坚?#25351;?#26032;但?#20999;?#26524;却不尽如人意?那是因为您的这个岗位已经被点击了好几千次,人才对这个岗位已经“审美疲劳”了。这个时候您可以将原岗位里?#32454;?#30340;简历收入您的公司人才库里,然后将原岗位?#22659;?#25110;停招。重新发布一个与原来岗位一样的岗位,这样您的简历就又会滚滚而来了。

8、守株待兔”与“主动出击?#24444;?#31649;齐下
您按要求发布了招聘广告,现在可以接受求职简历了。恭喜您,因为您将有50%?#21335;?#26395;能招到好帮手。但光“守株待兔”接受简历有时是不够的。如果您想更积极一点,去招募更多的精英,那这时候您应该要“主动出击”了。如果您是零售人才网会员,那您就拥有更主动的尊贵机会,可以在线向求职者发出邀请面试意向和主动搜索人才库简历的权力,零售人才网人才库拥有3万左?#19994;?#31616;历!因为您能看到求职者的联系方式,可以直接给他们打电话,在电话里展现公司的企业文化与您的诚意,向您心仪的人才发出橄榄枝吧!

友情链接 友情链?#30001;?#35831;QQ:330308859
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